千秋伟业，人才为先。人才是发展的不竭动力，要驾驭好引才马车、育才马车、用才马车，为乡村振兴注入“活水”，铺就乡村的人才振兴路。

坚持政策吸引，驭好“筑巢引凤”引才马车。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。人才招引之争说到底是政策之争、环境之争、服务之争，要了解人才关注什么政策，下好“先手棋”，打好“主动战”。完善政策内容，更多地考虑人才住房、子女教育、医疗服务等与生活息息相关的小事，消除后顾之忧，让人才心更安、归属感更强。根据本地发展方向，细化政策内容，加大对农业种植、城乡规划、旅游文化等方面人才的引进，让高素质人才用自己的知识眼界打造新的乡村样板，不断吸引各类人才来到乡村、驻在乡村，做好乡村振兴人才保障。

注重后续培育，驭好“固本强基”育才马车。“致治之要，以育才为先”。既要筑巢引凤，更要筑巢留凤，本土培优与人才引进并举。挖掘一批本土实用人才，依靠地方院校、通过集中培训、定向委培等方式进行培训，特别针对薄弱环节因材施教，进一步发挥人才专业优势，提高人才的“续航力”。不断提高“土专家”“田秀才”的综合素质，培养一批懂技术、善经营的致富带头人。将返乡大学生、农村青壮年作为重点培养对象，制定结对联系机制，形成传帮带的良好格局，激活潜在的、不易流失人才资源，不断壮大乡村振兴的主体队伍力量。

立足人岗相适，驭好“人事相宜”用才马车。“人才优先，以用为本”，在实现人才强国的征程上，要坚持“人岗相适、人事相宜”的原则，构建“以用为本，用人所长，才尽其用”的格局，方能人尽其才、才尽其用、用有所成。鼓励专业技术人才到农村一线施展拳脚，与农户交流经验，帮助农户用科学的方法种植养殖。完善相关考核机制，给人才压担子、定目标，在实践中强筋壮骨，以用好人带动当地好发展。坚持能上能下，给人才肯干、敢干、能干的冲劲，激发人才争先创优的干事激情，激活乡村人才振兴的“一池春水”。

（徐嘉莉 廖勇臻）