现代农业示范区管理办公室对重点领域、重要岗位廉洁风险管控的相关制度规定

为了深入贯彻落实党风廉政建设和反腐败斗争工作方针，推进重点领域和重要岗位风险管理，严格防范廉洁风险，提高全员廉洁意识和职业道德水平，构建风清气正、干部清廉、作风优良、服务的和谐团队，制定本制度。

一、岗位职责

（一）制定并实施廉洁风险评估计划，定期开展风险评估工作，发现岗位风险和导致风险的隐患，采取有效的措施进行风险管理，防范风险。

（二）定期对农业园区重点领域和重要岗位进行廉政风险评估，发现工作中存在的风险点，并且建议采取有效措施消除风险。

（三）定期组织教育培训活动，提高廉政风险意识和防范风险的能力。

（四）对风险管理工作的绩效进行评估和考核，建立绩效评估和考核制度，激励和鼓励相关人员积极参与廉政风险管理工作。

（五）建立廉政风险档案，对风险评估、风险控制等方面进行记录，形成完整、真实、可靠的典型案例。

（六）每年组织本单位干部参加廉洁知识考试，考试合格人员可以得到相应的奖励。

二、岗位廉洁行为规范

（一）严格执行廉政协议，切实保障廉洁和公正行政。

（二）严格执行“三重一大”制度，对谋取个人利益和不利于集体和公共利益的市场行为，必须得到充分了解和明确的许可。

（三）严格执行财务管理制度，保证公款使用合法、合规、合理。

（四）对公共资源的使用要注意节约和保护，不浪费，不滥用。

（五）所有涉密事务要严格按照国家保密法律法规执行，不得私自泄露，不得私自传播。

三、监督管理机制

（一）领导干部必须以身作则，不做损害群众利益、不良影响的事情。对工作失误、错误，要及时向领导汇报，以及时取得领导的指导和帮助。

（二）领导干部必须承担起工作责任，不逃避自己的职责和权利，合理组织工作，提高工作效率，保证工作质量，保障群众的利益。

（三）建立保密机制，对于机密事务必须严格保密，不得泄露和传播。

（四）组织对全体干部进行廉洁谈话，切实加强干部自身监管义务。

（五）建立廉政风险投诉、举报制度，保证干部所涉及的问题得到及时、有效解决。